A Trezzo d’Adda, alle porte della Brianza, un'azienda ha scelto di distinguersi dalla massa con un'iniziativa davvero apprezzabile per i suoi dipendenti. Di cosa si tratta? Di un bonus speciale di 1K per ogni figlio nato o adottato.

Chapeau.

Brief rapido sull'azienda: la Cofle S.p.A., specializzata nella progettazione e produzione di sistemi di comando e control cables per veicoli off-road e automotive, conta circa 150 dipendenti. Nel corso del 2023, ha già erogato cinque premi genitorialità, compreso un riconoscimento doppio per una dipendente che ha avuto due gemelli. E nel 2024? La cicogna ha già portato un nuovo nato, con l'assegnazione di un ulteriore premio, confermando così l'impegno che si è presa l’azienda verso i suoi collaboratori neo-papà e neo-mamma.

L'iniziativa, in collab con le Rappresentanze Sindacali Unitarie, vuole dare una mano ai dipendenti nel delicato momento dell'arrivo di un nuovo membro della famiglia. Alessandra Barbieri, vice presidente e managing director, ha dichiarato nel comunicato stampa: "Siamo orgogliosi di poter offrire un contributo concreto per cercare di migliorare la qualità della vita dei nostri dipendenti e delle loro famiglie. Il nostro obiettivo è creare un ambiente di lavoro dove ogni persona si senta valorizzata e supportata, non solo professionalmente, ma anche personalmente".

Con questa mossa, Cofle si fa notare come un'azienda che non si limita a investire nella tech, ma che tiene davvero a cuore il benessere dei suoi dipendenti. "È un esempio concreto di come sia possibile conciliare le esigenze lavorative con quelle personali", hanno concluso i rappresentanti dell’azienda, sottolineando l'importanza di dare un aiuto in un momento così speciale per la vita di una coppia.

Cofle non è la sola azienda che offre un supporto dopo il parto, altre imprese hanno infatti pensato a misure per sostenere i neo-genitori. Alcuni esempi? Randstad offre un pacchetto comprensivo di bonus alla nascita e rimborso per servizi di babysitting, ottenendo un tasso di ritorno al lavoro del 96,6% dopo il congedo parentale. Barilla ha introdotto 12 settimane di congedo retribuito al 100% per tutti i neo-genitori, cruciale per la parità di genere. San Marco Group prevede un sostegno di 6K nei primi due anni di vita dei bambini. OneDay Group offre 300 euro al mese fino ai 3 anni, la libertà di venire in ufficio con il figlio, mini zoo club aziendale, bagno con fasciatoio, totale flessibilità di smartworking e 30 giorni di congedo di paternità, dimostrando che sì, un sostegno è importantissimo. Vabbè, che sogno.

Autrice: Francesca Tortini